# Organisations

<figure><img src="https://3231800413-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2Fn34ypNx0fkbbsMIseJJQ%2Fuploads%2FOH4CkJaGEjLUVNFvMywM%2Forga_0.png?alt=media&#x26;token=2d1d0135-1e50-4c5f-a24a-4c1f410c6bb1" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### Co-construire des projets dans la durée

Associations, ONG, collectifs, fédérations.\
Les membres ont des niveaux d’engagement variables.

Les décisions doivent rester inclusives.\
Elles ne doivent pas devenir chronophages.

### Ce que CiviqHub apporte

Les membres peuvent :

* proposer des idées et des orientations,
* contribuer de manière asynchrone,
* améliorer collectivement les propositions,
* suivre l’évolution des décisions et des projets.

Le groupe fixe votre cadre de gouvernance.\
Vous définissez vos rôles, vos règles et vos modalités de modération.

### Cas d’usage fréquents

* élaboration d’un projet associatif,
* décisions stratégiques internes,
* coordination d’actions impliquant de nombreux bénévoles.

### Mise en place typique (organisation)

1. Créez un groupe pour votre organisation.
2. Définissez les rôles selon votre gouvernance.
3. Créez un échosystème par chantier (Projet, Plaidoyer, Actions, etc.).
4. Lancez les échos sur les décisions à prendre.
5. Convergez par amendements. Publiez une version officielle.
6. Accueillez les nouveaux via un espace “Onboarding”.

### Questions fréquentes

<details>

<summary>Comment éviter que seuls quelques membres portent tout ?</summary>

Rendez les sujets visibles.\
Encouragez les contributions courtes : vote nuancé + argument ciblé.

</details>

<details>

<summary>Comment suivre l’avancement sans être présent partout ?</summary>

Centralisez par échosystèmes.\
Suivez les versions : vous voyez ce qui a changé, et pourquoi.

</details>

<details>

<summary>Peut-on déléguer ou répartir la gouvernance ?</summary>

Oui.\
Vous jouez sur les rôles et la structure du groupe (espaces, échosystèmes).

</details>